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此次調研工作，孟凡波對義烏華大壓鑄洪宇拉鏈有限公司、義烏市洋民拉鏈有限公司、義烏市華靈拉鏈有限公司、義烏市天倫拉鏈配件有限公司、義烏市祥興拉鏈有限公司、義烏市達威拉鏈有限公司、義烏市志群拉鏈有限公司、澳升拉鏈（義烏）有限公司8家特色企業進行走訪交流。

烏華大壓鑄洪宇拉鏈有限公司創辦于1992年,經過十多年的辛勤耕耘,已發展成為一家集五金壓鑄,拉鏈制造于一體的集團化拉鏈企業?？偨浝砗樾l兵介紹到；自92年從拉頭壓鑄創始,以“不斷超越,銳意進取”的精神,逐步完善產業配套。

洪衛兵是一位熱心于技術研究的企業家，生產車間里有一間單獨的房間是他的辦公室，專門用于各項技術的研發。此外，在交流過程中，洪衛兵并表示，為了能夠潛心研究技術，確保產品質量，將企業停產5年用于各項設備的改進和技術的研發。歷經5年的時間，如今的洪宇拉鏈通過在洪衛兵的研究成果下，實力大幅進步，發展飛速。

義烏市洋民拉鏈有限公司是一家集研發、設計、生產、銷售為一體的企業,是國內拉鏈行業實力發展潛力較強的企業?？偨浝碇煅竺袷且晃?0后的年輕企業家，酷愛越野，熱衷冒險的性格賦予了他更多勇于拼搏的精神。交流過程中，他說道；目前洋民拉鏈主要以中低端市場為主，義烏拉鏈產業整體在進行改革，信心也在不斷的提升，洋民拉鏈也在針對自身特色制定切實可行的發展戰略，對于義烏拉鏈產業的未來前景，我很有信心。

義烏市華靈拉鏈有限公司創辦于1990年，投資6000余萬元，是一家專業從事拉鏈研究開發、生產的企業。作為一名60多歲的企業家，董事長洪罕靈神采奕奕，精神矍鑠，充滿著干勁與激情。作為一家發展時間較長的企業，華靈拉鏈無論是在技術儲備還是生產設備方面均具有很強的實力。與此同時，董事長洪罕靈沉穩發展的同時也在與時俱進，順應新形勢下的市場發展需求。關于企業二代接班的問題，華靈拉鏈的過程十分順利，兄弟二人已經可以勝任各自做負責的職責，他們也在用新一代企業家的思想為企業注入新的活力和激情。

義烏市天倫拉鏈配件有限公司創立于2006年，致力于拉頭、左右插（方塊插銷）及其他拉鏈配件的研發、生產及銷售?？偨浝硖K道軍是一位來自于安徽的70后年輕企業家，在談到創業之路時，蘇道軍表示：作為一名在義烏創業的安徽人，在創業之初存在著各種各樣的不適，但在當地行業協會以及眾多兄弟企業的關心和支持下，很快的融入了當地的市場，與當地企業建立聯系，形成了良好的發展態勢。與此同時，為了確保產品質量的穩定性，企業購進多款拉鏈測試儀器設備建立了天倫檢測室，并且為客戶建立專門的檔案室，保留各種客戶在洽談合作過程中用到的資料，以備日后需要的時候使用。、

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本次所走訪交流的企業家主要以70后為主，義烏市祥興拉鏈有限公司總經理林毅、義烏市達威拉鏈有限公司總經理吳巧平、義烏市志群拉鏈有限公司總經理任志群表示均為70后的年輕企業家。

澳升拉鏈(義烏)有限公司占地面積20000多平方米，是一家外商獨資的生產型企業，現有拉鏈原材料織帶車間、染色車間、拉鏈條裝生產車間、PP織帶車間四個生產部門，已經形成科學、有序的一條龍生產服務。澳升拉鏈是現任義烏市拉鏈行業協會會長單位，董事長樓旭峰任職現任義烏市拉鏈行業協會會長。樓旭峰在交流過程中表示，企業多年來形成了嚴格的管理制度，切是根據自身實際情況制定發展戰略，堅持技術進步，通過一系列行之有效的措施，確保了企業取得了良好的發展。

在聽取企業介紹后，孟凡波表示：義烏拉鏈產業通過不斷地轉型升級，近年來保持了良好的發展趨勢。“以廠為家”是本次走訪過程中十分普遍的現象，企業家踏實肯干，企業也在逐步轉變過去低價競爭的發展觀念，而是通過技術進步，設備升級的方式在確保質量的同時降低成本，獲得更好的產品競爭力和影響力。此外，企業也要注重自身特色的發展，避免同質化生產，大企業做強做大，小企業做精做細，形成完善的產業鏈配套，深挖市場需求，加強創新研發，打造義烏拉鏈全新的品牌形象。

“年輕”是本次走訪過程中對義烏拉鏈感受最深的印象，70、80后的企業家逐步成熟，面對新的經濟形勢，他們擁有更充沛的精力，更前衛的想法，更現代的理念，在他們的身上，看到了義烏人敢于拼搏，勇于進取的奮斗精神，同時也感受到了積極向上的生活態度。對于義烏拉鏈的未來，他們充滿著信心，也對自己充滿著自信。義烏拉鏈如同一艘航行中的大船，50后的企業家坐鎮大局，60后的企業家掌握方向，70、80后的企業家則逐漸成為主力軍，推波助瀾，勇往直前，形成了“老中青”三代共同發展格局。